Thấp thỏm chờ… thưởng tết

Theo công văn của Sở LĐTB-XH TPHCM, chậm nhất đến ngày 20-12, các doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng tết cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên đến thời điểm này, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện, trong khi NLĐ thấp thỏm từng ngày bởi tết đang đến gần.

Lãnh đạo quận Bình Tân tặng quà tết cho công nhân trên địa bàn.

Vừa ngóng, vừa lo

Tết đã cận kề nhưng chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân tại Công ty Pouyuen (TPHCM) vẫn chưa biết cụ thể năm nay mình sẽ được thưởng tết bao nhiêu. “Năm ngoái, công ty thưởng tết 1 tháng lương nhưng năm nay đến lúc này vẫn chưa nghe nói gì. Người thì nói thưởng bằng năm ngoái, người thì bảo chủ tịch công đoàn đã phát biểu trên báo là hơn năm ngoái nhưng cũng có người bảo năm nay khó khăn, tiền thưởng sẽ ít. Phần lớn công nhân tại đây là dân nhập cư, cuối năm đều trông chờ vào tiền thưởng tết để lên kế hoạch về quê hay gửi về phụ giúp gia đình ăn tết. Việc chậm công bố thưởng tết khiến cho công nhân ai cũng thấp thỏm” – chị Hằng giãi bày.

Ghé khu nhà trọ trên đường Nhất Chi Mai (quận Tân Bình), anh Nguyễn Văn Thắng, công nhân một công ty chuyên gia công hàng may mặc trong KCN Tân Bình, cho biết: “Chưa thấy thông báo thưởng tết cụ thể, chỉ nghe mọi người đoán già đoán non. Năm ngoái, dù đơn hàng không nhiều nhưng công ty vẫn thưởng một tháng lương cơ bản. Năm nay, hàng hóa dồi dào hơn, hy vọng thưởng tết sẽ khá hơn. Tuy nhiên, cũng có người nói do chi phí sản xuất tăng, lương cơ bản tăng nên năm nay khó được thưởng 1 tháng lương. Năm nay giữa “tết Tây” và “tết ta” chỉ cách nhau có 3 tuần nên việc công bố thưởng tết chậm sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch về quê đón tết của không ít công nhân”.

Còn chị Nguyễn Thị Minh, công nhân tại KCN Hiệp Phước (Nhà Bè), cho biết: “Đọc báo thấy năm nay tại KCN Hiệp Phước thưởng tết 100 triệu đồng, cao nhất, nhưng với công nhân tụi em đến thời điểm này vẫn chưa thấy động tĩnh gì, ai cũng đang ngóng chờ. Dẫu sao em cũng hy vọng là năm nay thưởng tết sẽ cao hơn năm ngoái để bù đắp phần nào trượt giá”.

Lý giải nguyên nhân chậm công bố mức thưởng cho NLĐ, giám đốc một doanh nghiệp lý giải: “Doanh nghiệp nào cũng muốn thưởng tết để giữ chân người lao động, nhưng trong bối cảnh khó khăn phải tính toán kỹ. Đây là thời điểm doanh nghiệp tập trung cho sản xuất, tung hàng ra thị trường, thu hồi nợ, quyết toán thuế, cân đối tài chính… Dù khó khăn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng thưởng tết ít nhất 1 tháng lương cho NLĐ”.

Chăm lo cho lao động nghèo

LĐLĐ TPHCM cho biết, đến thời điểm này nhiều quận, huyện đã gửi báo cáo tình hình thưởng tết và chăm lo tết cho NLĐ. Nhìn chung, dù công việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn chủ trương không cắt giảm thưởng tết của người lao động, mức thưởng ít nhất cũng tương đương 1 tháng lương. Bên cạnh đó, đối với những nhân viên, công nhân ở xa, doanh nghiệp đều có chính sách hỗ trợ vé tàu xe, tặng quà, hỗ trợ công nhân nghèo ăn tết…

Cụ thể, LĐLĐ quận 11 đã có kế hoạch phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp trả lương, thưởng tết cho NLĐ. Theo đó, ở khối doanh nghiệp, mức thưởng từ 2,5 - 8 triệu đồng/người; năm nay UBND các phường trên địa bàn do cơ chế khoán lương và đơn vị đã tiết kiệm tốt các khoản chi trong năm được chia thưởng tết, bình quân từ 19 - 20 triệu đồng/người. Ngoài tổ chức xe đưa rước công nhân về quê ăn tết, họp mặt cuối năm, khen thưởng CNVC-LĐ lao động giỏi, trợ cấp cho công nhân khó khăn, LĐLĐ quận 11 sẽ tặng 100 phần quà cho công nhân khó khăn và 200 phần quà cho cán bộ hưu trí. LĐLĐ quận 4 cho biết, thưởng tết khối sản xuất kinh doanh bình quân 1 tháng lương, cao nhất là 20 triệu đồng, thấp nhất 500.000 đồng/người.

Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở đã lập danh sách 514 lao động khó khăn để đề xuất doanh nghiệp chăm lo thêm. Riêng LĐLĐ quận sẽ chăm lo cho gần 190 gia đình chính sách, cán bộ hưu trí, cán bộ công đoàn và công nhân có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 60 triệu đồng. LĐLĐ quận 1 - TPHCM cũng đã báo cáo tình hình lương, thưởng tết cho CNVC-LĐ. Các đơn vị đều có thưởng tháng 13 (bình quân 3 triệu đồng/người, cao nhất là 6 triệu đồng/người và thấp nhất là 2,5 triệu đồng/người). Bên cạnh thưởng tết, các công đoàn cơ sở còn tặng quà cho CNVC-LĐ với giá trị từ 200.000 - 500.000 đồng/phần. Quận 3 cũng cho biết, trên địa bàn không có đơn vị nào không có khả năng trả lương, thưởng. LĐLĐ quận 3 còn hỗ trợ NLĐ khó khăn trên 400 triệu đồng.

Riêng quận Bình Tân, nơi tập trung công nhân nhập cư nhất, cho biết năm nay các công ty có vốn nước ngoài, mức thưởng bình quân 4,5 triệu đồng/người, tăng 1,5 triệu đồng so với năm ngoái. Thưởng cao nhất là các công ty cổ phần, bình quân 6,6 triệu đồng/người. Đến nay, đã có 10 doanh nghiệp hỗ trợ từ 450.000 - 900.000 đồng/người tiền tàu, xe cho 3.762 công nhân. Đối với những công nhân không có điều kiện về quê ăn tết, LĐLĐ quận sẽ họp mặt, tặng quà tết cho 500 gia đình công nhân khó khăn. Tại Hóc Môn, mức thưởng tết bình quân của các doanh nghiệp trong nước khoảng 2,5 triệu đồng/người, tăng 300.000 đồng so với năm ngoái; các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng tết bình quân khoảng 2,7 triệu đồng/người, tăng 200.000 đồng so với năm ngoái…

Theo bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động - Tiền công - Tiền lương (Sở LĐTB-XH TPHCM), các doanh nghiệp cần nêu rõ mức tiền lương, thưởng, các khoản hỗ trợ, thời điểm thực hiện chi trả; việc thanh toán phải đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động. Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn cần thông báo kịp thời với công đoàn cơ sở, NLĐ và địa phương để xử lý. Việc các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động sớm công bố mức tiền thưởng cuối năm sẽ là giải pháp để người lao động yên tâm làm việc hoàn thành kế hoạch, đồng thời hạn chế các tranh chấp lao động trong dịp cuối năm.

Hồ Thu